-
看似虛幻的企業(yè)管理咨詢是如何幫助企業(yè)的摘 要 ：說到企業(yè)咨詢管理，也許外行很困惑，或者他們認為這項工作在實際應用中有點虛幻。一般來說，太多的人對這個行業(yè)有太深的誤解，認為這只是與企業(yè)高管討論企業(yè)理想，建立戰(zhàn)略。但事實上，實際工作遠比外行想象的要復雜和多樣化。更重要的是，顧問需要區(qū)分服務企業(yè)的問題和缺陷，制定合理的戰(zhàn)略可以在現(xiàn)場
2022-07-26 -
美國留學如何才能選擇一個靠譜中介機構摘 要 ：美國哪家留學中介機構好？如何選擇中介機構？在選擇留學中介機構時，應從多個角度對留學中介機構進行分析和了解。讓我們詳細看看，我希望這些內容能為您選擇留學中介機構提供參考價值！ 根據(jù)中介的四大功能，我認為一個好的中介至少需要： 每個中介工作都可以給出具體的工作時間。ps編
2022-07-18 -
買房需要找中介嗎？如何才能找到靠譜房產(chǎn)中介摘 要 ：無論是買一手房還是二手房，如果買家想避免麻煩，他們都可以委托中介公司購買。中介房地產(chǎn)行業(yè)的地位越來越重要，但中介公司也希望盈利。如果買家根據(jù)中介公司買房，他們必須支付中介費，但他們可以節(jié)省很多時間和精力。那么找中介買房有什么好處？如何選擇可靠的中介機構？ 找中介買房有什
2022-07-11 -
如何理解勞務派遣摘 要 ：勞務派遣，又被稱為工作派遣、人力資本租用，就是指由派遣組織與派遣勞工簽訂勞動合同書，由派遣勞工向要派公司支付勞務公司，勞動合同書關系存在于派遣組織與派遣勞工中間，但人力資本支付的實際上則產(chǎn)生于派遣勞工與要派公司中間。工作派遣的最明顯特點便是人力資本的雇傭和應用分離出來。 勞
2022-06-24 -
什么是勞務派遣摘 要 ：勞務派遣公司就是指由勞務派遣機構與外派勞動力簽訂勞動合同書，把員工派向別的用工單位，再由其用工單位向外派組織付款一筆服務費用的一種合同類型。[1]英文是LaborDispatching，又被稱為人力資源派遣、人才派遣、勞務派遣、人力資本租用、員工租用。 一般經(jīng)省市勞動人事部門廳準
2022-06-24 -
拆遷評估具體難點及拆遷評估估價摘 要 ：對于征地拆遷行為，其中拆遷評估是重要的組成部分，雖然相關法律對房產(chǎn)評估的技術標準作了明確的規(guī)定，但補償額度一般是由拆遷人單方面確定，被拆遷方始終相對弱勢。那么拆遷評估有什么具體難點？拆遷評估又是如何進行估價的呢？在此篇中付璐律師就相關問題來為大家進行解讀。拆遷評估具體難點 對于
2022-01-26 -
勞務派遣適用限制摘 要 ：（一）關于勞務派遣適用范圍的限制 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)
2022-01-24 -
人力資源外包運作流程摘 要 ：確定內容 企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運作，因此，在企業(yè)準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業(yè)來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關系企
2022-01-24 -
民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時，應該注意以下四點：摘 要 ：1、功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、薪酬福
2022-01-24 -
員工福利計劃對企業(yè)發(fā)展的作用摘 要 ：1、企業(yè)調控人工成本和生產(chǎn)基金關系的重要工具 2、樹立企業(yè)良好的社會形象 3、提高企業(yè)美譽度 4、有助于營造和諧的企業(yè)文化，強化員工忠誠度 5、有目的地吸引和保留員工 6、享受國家的稅收優(yōu)惠政策，提高企業(yè)成本支出的有效性 員工福利計劃對員工的影響 1、保護勞動者的積極性 2、有助
2022-01-24